image description

Onboarding - Flyvende fra start

Politiken/Jyllands-Postens Forlag

At få nye medarbejdere godt ombord har direkte effekt på bundlinjen. Onboarding er et fremmedord i de fleste danske virksomheder. Især på direktionsgangen. Mærkværdigt nok. For arbejdet med at integrere nye medarbejdere i virksomheden kan nemlig, hvis det udføres rigtigt, sætte aftryk direkte på bundlinjen. Større loyalitet, stærkere engagement, bedre fastholdelse og – ikke mindst – kortere tid fra første arbejdsdag til fuld performance er blot nogle af de gevinster, der kan høstes.

Tørre tal viser, at 30 procent af alle eksternt rekrutterede kandidater i gennemsnit har forladt deres nye virksomhed inden for to år. Og 22 procent af de nye ansatte, der forlader deres job, gør det inden for de første to måneder.

Onboarding er derfor stærkt underprioriteret, når man ser på den værdi, det faktisk giver at integrere nye medarbejdere godt i virksomheden, argumenterer de to forfattere. De giver en underholdende og pædagogisk indføring i, hvordan man udnytter onboarding-disciplinens enorme potentiale. På en tur gennem feltets forskning, best practice og ikke mindst deres egne erfaringer viser de, hvordan virksomheder kan udvikle og implementere onboarding-programmer, der har dokumenteret effekt på bundlinjen.

Se en kort video med forfatterne til bogen

Jyllands-Posten, Ulla Bechsgaard:

Billedresultat for red starBilledresultat for red starBilledresultat for red starBilledresultat for red starBilledresultat for red star

".. særdeles inspirerende… medarbejdere, der er ansvarlige for rekruttering og start i virksomheden, [vil] kunne hente gode råd, som er lige til at omsætte i praksis."

 

Køb bogen her

Om forfatterne

Christian Harpelund

Christian er uddannet organisationspsykolog og har arbejdet med organisationsudvikling og læring siden 1996. Christian startede sin karriere som leder i offentlig regi i Danmark, og har efterfølgende arbejdet som læringsarkitekt og konsulent både herhjemme og internationalt. Efter en periode som konceptudviklingschef i en konsulenthus i Kina stiftede Christian Onboarding Group, som har specialiseret sig i at designe og implementere struktureret onboarding i globale virksomheder og organisationer.

Morten Højberg

Morten er uddannet jurist og medstifter af rekrutteringsvirksomheden Moment, som har eksisteret i mere end 20 år. Morten har været en del af rekrutteringsbranchen siden 1997 og har, som administrerende direktør i Moment, stået i spidsen for udviklingen af flere banebrydende rekrutteringskoncepter. Senest har han haft særlig fokus på at gøre onboarding til en integreret del af rekrutteringsforløbet. Morten er ligeledes medstifter af analyse- og vidensvirksomheden Onboarding Group.

 

Læs et uddrag af bogen her

Presse

  • Struktureret onboarding er en god forretning

    Artikel i Børsen

    I denne udgave af Børsen kan du læse om hvordan en struktureret tilgang til onboarding kan være nøglen til at finde og fastholde de dygtige medarbejdere. Læs den her

    Read article

  • Procesværktøjer letter starten på det nye job

    Artikel i Ingeniøren

    Flertallet af virksomheder dumper, når det handler om integrering af nye medarbejdere, mener forfatter og HR-ekspert, Morten T. Højberg. Det koster dyrt for både virksomhed og medarbejdere. Men en række værktøjer kan lette processen. Læs artikel fra nyhedsmagasinet Ingeniøren.

     

    Read article

  • Få nye medarbejdere godt ombord

    Artikel i DenOffentlige.dk

    Det tager seks måneder at få en ny medarbejder godt om bord. Læs omtalen af Onboarding Groups 6 dimensioner der vil få medarbejderen til at føle de hører til her i denoffentlige.dk.

    Read article

  • Spot ledertalenter tidligt med onboarding

    Artikel i offentligledelse.dk

    De fleste ledere ved, at succes kræver de rigtige folk på holdet, men ressourcerne bruges i højere grad på rekruttering end på onboarding. Et målrettet onboarding-design kan også bruges til at spotte og udvikle talenter

    Read article

Onboarding Group kan hjælpe din organisation

I Onboarding Group hjælper vi til at skabe den større mening med folks arbejdsliv. Vi ønsker at mennesker skal have succes i deres arbejde. Og ved at gøre det, hjælper vi dermed også virksomheder og organisationer til vækst og til at opnå deres mål. Kontakt os for at høre mere om vores ydelser.

1. Onboarding foredrag

Dette 90-120 minutters inspirationsoplæg er en god måde at introducere dine deltagere til disciplinen onboarding og til at kende mindsettet og metoden bag en struktureret proces.

Læs mere og kontakt os for bestilling

2. Kursus i Onboarding

Kurset vil give deltagerne en indføring i, hvordan man udnytter onboarding-disciplinens enorme potentiale. Gennem det hidtil største kendte studie af organisationers evne til at onboarde medarbejdere, global forskning i feltet, best practices og ikke mindst underviserens egne erfaringer kan deltagerne forvente at lære hvordan virksomheder kan udvikle og implementere onboarding-programmer, der har dokumenteret effekt på bundlinjen. Eksempler fra dansk og internationalt erhvervsliv vil anvendes so

Kurset er relevant for dig hvis du arbejder med HR, rekruttering, employer branding, træning og udvikling eller onboarding af nye medarbejdere.

Læs mere og tilmeld dig her

3. Onboardingrejsen

Design | Udvikling & Implementering | Tracking & Forbedring

Vi kan hjælpe din organisation med at sikre den bedst tænkelige onboarding for jeres nyansatte. Via forskellige strategiske analyser vil vi belyse det enorme skjulte potentiale der ligger i at sikre en struktureret onboarding. Vi vil facilitere processen fra start til slut for at sikre at virksomhedens ambitioner, indsigterne i den nuværende onboarding og vores erfaringer og anbefalinger vil dabbe ramme for en ny og mere struktureret onboardingproces.

Læs mere om processen her

Blog

  • Onboarding i en verden af advokater

    Der er en klar tendens blandt den yngre generation til at søge jobs med kortere og mere fleksible ansættelsesforløb. Disse forandringer gør onboarding mere relevant og den solide og bevidste onboardingdesign mere ønskeligt. Læs her hvorfor onboarding er vigtigt, også i advokaternes verden.

    Read article

  • Når lederen kan onboarde - mød Utrolig Chef

    I denne artikel har vores fiktive reportere været på jagt efter et skoleeksempel på en leder, der tager onboarding disciplinen dybt alvorligt, og som er blevet dygtig til selv at forvalte rollen som onboardende leder. De har mødt Utrolig Chef og spurgt hende til råds.

     

    Read article

  • Måling af onboarding - hvad er vigtigt, hvornår?

    Læs Christian Harpelunds første udgivelse i en lang serie af fagartikler, der omhandler onboarding og bliv klogere på, hvordan I måler effekten af jeres onboardingindsats. Artiklen blev udgivet i magasinet HR-chefen af Dansk HR i 23.02.2018.

    Read article

Kontakt os

Du er velkommen til at kontakte os, hvis du ønsker at opnå det fulde potentiale af dine nye medarbejdere.

Hvad enten du har et spørgsmål, en forespørgsel eller et forslag, så ser vi frem til at høre fra dig. Venligst udfyld den nedenstående kontaktformular og så vi vil vende tilbage til dig.

* Indikerer et påkrævet felt

Mikkel Nielsen

Kommerciel Direktør

mni@onboardinggroup.com

+45 40 31 81 13