Viden

Når man skifter job, befinder man sig i en liminal fase, hvor man siger farvel til det gamle job og goddag til det nye. Man bevæger sig på usikker grund, og hører midlertidigt hverken til det ene eller andet sted. Som nyansat har man brug for hjælp til at blive bekendt med de nye strukturer, man skal til at indgå i, og som man snart forventes at kunne navigere i.

Den nye virksomhed har et ansvar for at tage godt imod sine nye medarbejdere. Der er brug for en struktureret onboardingindsats for at sikre, at nye kollegaer hjælpes godt på vej ind i virksomheden. Onboarding handler om at hjælpe sine nyansatte frem til det punkt, hvor de hører til. Først når de føler, at de hører til, er de velintegrerede og sikkert ombord, og man kan med ro i maven give slip.

Blog

  • Onboarding | Erfaringer fra det danske hospitalsvæsen

    Onboarding Group gennemfører i disse måneder et branchestudie af onboarding på danske hospitaler. Vores forstudie, foretaget på et af Danmarks største hospitaler, har allerede vist, at dele af det danske hospitalsvæsen oplever store udfordringer, når det kommer til tiltrækning og fastholdelse af nye medarbejdere.

    Read article

  • Ledere ser ikke nyansattes kritiske perioder i deres onboardingprogram – gør du?

    Målinger viser, at der opstår flere kritiske perioder i onboardingforløbet, hvor organisationer skal være ekstra opmærksomme på den nye medarbejders flyvehøjde. Læs mere om hvornår og hvorfor disse kritiske perioder opstår.

    Read article

  • Struktureret onboarding giver bedre bundlinje

    Stadig flere virksomheder stiller sig selv spørgsmålet: Hvordan skal det være at begynde i et nyt job hos os? Og med rette. Spørgsmålet er omdrejningspunktet i ’onboarding-’disciplinen, der handler om at få nye medarbejdere godt ombord og integreret i virksomheden. Udføres dette rigtigt, kan det sætte aftryk direkte på bundlinjen.

    Read article

  • Onboarding i en verden af advokater

    Der er en klar tendens blandt den yngre generation til at søge jobs med kortere og mere fleksible ansættelsesforløb. Disse forandringer gør onboarding mere relevant og den solide og bevidste onboardingdesign mere ønskeligt. Læs her hvorfor onboarding er vigtigt, også i advokaternes verden.

    Read article

  • Når lederen kan onboarde - mød Utrolig Chef

    I denne artikel har vores fiktive reportere været på jagt efter et skoleeksempel på en leder, der tager onboarding disciplinen dybt alvorligt, og som er blevet dygtig til selv at forvalte rollen som onboardende leder. De har mødt Utrolig Chef og spurgt hende til råds.

     

    Read article

  • Måling af onboarding - hvad er vigtigt, hvornår?

    Læs Christian Harpelunds første udgivelse i en lang serie af fagartikler, der omhandler onboarding og bliv klogere på, hvordan I måler effekten af jeres onboardingindsats. Artiklen blev udgivet i magasinet HR-chefen af Dansk HR i 23.02.2018.

    Read article

Videoer

  • Onboarding - ROI

    Se Christian Harpelund forklare hvordan du kan sikre et højt værdiafkast ved at investere i onboarding.

  • Retention, Time-to-performance and Costs

    Der er behov for større fokus på onboarding. Se videoen hvor Christian Harpelund forklarer hvordan du kan fastholde dine medarbejdere, optimére time-to-performance og reducere omkostningerne.

  • The Onboarding Model

    I denne korte video vil vi fortælle om vores tilgang til onboarding, mere specifikt vil vi fortælle dig om vores Onboardingmodel©

View all

Presse

  • Struktureret onboarding giver bedre bundlinje

    Artikel i Digital Signatur, medlemsmagasin for FSR - danske revisorer

    Stadig flere virksomheder stiller sig selv spørgsmålet: Hvordan skal det være at begynde i et nyt job hos os? Og med rette. Spørgsmålet er omdrejningspunktet i ’onboarding-’disciplinen, der handler om at få nye medarbejdere godt ombord og integreret i virksomheden. Udføres dette rigtigt, kan det sætte aftryk direkte på bundlinjen.

    Read article

  • Struktureret onboarding er en god forretning

    Artikel i Børsen

    I denne udgave af Børsen kan du læse om hvordan en struktureret tilgang til onboarding kan være nøglen til at finde og fastholde de dygtige medarbejdere. Læs den her

    Read article

  • Procesværktøjer letter starten på det nye job

    Artikel i Ingeniøren

    Flertallet af virksomheder dumper, når det handler om integrering af nye medarbejdere, mener forfatter og HR-ekspert, Morten T. Højberg. Det koster dyrt for både virksomhed og medarbejdere. Men en række værktøjer kan lette processen. Læs artikel fra nyhedsmagasinet Ingeniøren.

     

    Read article

  • Få nye medarbejdere godt ombord

    Artikel i DenOffentlige.dk

    Det tager seks måneder at få en ny medarbejder godt om bord. Læs omtalen af Onboarding Groups 6 dimensioner der vil få medarbejderen til at føle de hører til her i denoffentlige.dk.

    Read article

  • Spot ledertalenter tidligt med onboarding

    Artikel i offentligledelse.dk

    De fleste ledere ved, at succes kræver de rigtige folk på holdet, men ressourcerne bruges i højere grad på rekruttering end på onboarding. Et målrettet onboarding-design kan også bruges til at spotte og udvikle talenter

    Read article